人在一起不叫团队 心在一起才是团队

一日，锁对钥匙埋怨道：“我每天辛辛苦苦为主人看守家门
，而主人喜欢的却是你
，总是每天把你带在身边。” 钥匙不满地说
：“你每天待在家里，舒舒服服的
，多安逸啊！我每天跟着主人，日晒雨淋的，多辛苦啊！”

　　一次，钥匙也想过一过锁那种安逸的生活
，于是把自己偷偷藏了起来
。主人出门后回到家
，找不见开锁的钥匙
，气急之下，把锁给砸了，并把锁扔进了垃圾堆里。

　　主人进屋后，找到了那把钥匙，气愤地说
：“锁也砸了，现在留着你还有什么用呢。”说完，把钥匙也扔进了垃圾堆里。

　　在垃圾堆里相遇的锁和钥匙
，不由感叹起来：“今天我们落得如此可悲的下场
，都是因为过去我们在各自的岗位上
，不是相互配合，而是相互妒忌和猜疑啊！”

　　很多时候，人与人之间的关系都是相互的，互相争斗
，只能是两败俱伤

，唯有互相配合、互相协作，方能共同繁荣。

一个团队必备的五个基本要素
：信任、慎重、沟通、换位、快乐。

一、信任

　　两只鸟在一起生活
，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。雄鸟以为是雌鸟偷吃了

，就把它啄死了
。过了几天
，下了几场雨后
，空气湿润了
，果仁又涨成满满的一巢
。这时雄鸟十分后悔地说
：“是我错怪了雌鸟！”

观点：同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队
。

二
、慎重

　　两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动
，最后，一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去
。

　　那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来
，这时

，丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋
。

　　观点：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时
，要保持理智
，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队
。

三、沟通

　　狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”

　　观点
：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里
，多同同事
、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样就可以避免许多无谓的误会和矛盾
。

四、换位

　　小羊请小狗吃饭
，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。

　　过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想
：我不能像小羊那样小气
，我一定要用最丰盛的宴席来招待它

。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去
。

　　观点：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事
，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度想想，这样，你便会更好地理解同事、员工。

五、快乐

小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃
。它问公鸡师傅
，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说
，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋。

公鸡对小猪说：“记住
，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”

　　观点
：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕
。同样，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前
，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来
。如果所有的团队都能这样做，那么这个团队就一定是最幸福的。