立足岗位，有所突破

做好自己的本职工作是很重要的，也是岗位匹配人员的最基本要求。现在我们要思考的是如何立足岗位、忘却成绩，在工作中有所突破
，取得更大的成绩，获得长足的进步!那么我们如何在工作中寻求新的突破
，获得更多的成绩呢?

1、我们要有扎实的工作作风
。不管是寻求工作的突破，还是尽善尽美、精益求精的完成领导安排的其他工作，都要我们用心的思考工作
，并采取积极的行动去发现问题、采取措施、解决问题。实践告诉我们，解决问题

、攻克难题的过程就是我们取得成绩、获得进步的过程。

2
、我们需要多学习、多实践。学习和读书可以丰富自己的专业知识
，提高工作技巧和能力，拓宽思维方式，提高工作效率，让自己在工作中以一种全新的思维和高度看待自己从事的工作、了解工作中出现的矛盾。 同时，除了学习，还需要多实践
。实践出真知
，实践的过程中既可以发现问题，也可以解决问题，还能够让自己的工作目标更好完成，得到更多的经验。一个人只有具备专业的技术，为公司创造价值
，才能在企业中占据一席之地，否则就是被淘汰的对象
。管理学中彼得原理阐述的就是管理人员最终都是被上升到自己不能胜任的岗位中去，因此要想突破自己的工作瓶颈，就要不断的补充自己的知识技能，将知识转换为能力，把理论变成实践
，有知识没应用等于零，有价值没体现等于零，有能力没发挥等于零。同时，要想有更大的发展，需要掌握多种技术
，我们要利用各种机会锻炼自己，把自己培养成多面手，练就独挡一面的能力。

3、工作寻求新的突破，需要我们不断地重新定位自己的目标，找到工作中更大的挑战。工作寻求新的突破

，还要对自己的目标进行调整和定位
。当一个人的能力越来越强的时候
，要突破就需要重新定位目标

，挑战更多的可能性。

4、我们要保持积极乐观的工作态度和解决问题的信念，很多人之所以失败或者放弃，主要原因是对自己没有信心。所以
，自己给自己树立信心是最重要的。我们要时刻有“方法总比困难多”“一定会有更好的方法”等积极乐观的态度和信念，当你自己如此鼓励自己，暗示自己的时候
，你的心态就会趋于积极，好的解决方案会在适当的时候蹦进你的脑海。

5
、我们需要学会思考和总结，永远只会一种方法不管干多久都是新手，不要老按一种工作方法和思路对待工作，要常常反思改进。很多事情都是需要自己去感悟的，工作中新的突破点也是需要自己认真分析、思考和总结，只有这样我们才能找到工作中的亮点和不足，才能改进提高。